入居者様の本当の満足度を得るには、
従業員の労働環境の改革からだと思っています。
株式会社Mostfun Care
代表取締役 大崎 拓実
弊社は母体に株式会社Mostfunという飲食事業をメインとし、従業員の管理システムなどを開発している会社を持っています。
年々福祉事業のニーズが高まっていく中、福祉業界は依然として離職の激しい過酷な現場であることも事実で、飲食業界に似ている部分があります。
弊社では、母体で培ってきた飲食のノウハウはもちろん、評価・給与制度、教育システムを導入し、従業員一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組み、成長を実感できる労働環境づくりに力を入れています。
従業員満足度が高まることが、入居者様の満足度を高めていけると確信しております。
入居者様とそのご家族が心から安心して暮らしていけるよう、全力で改革していきます。
まず、企業理念である従業員満足度向上を実施します。利用者様は勿論、ご家族にも安心いただき、誇れるホームにします。
また、関わる協力支援者様とも連携を取り、協力して利用者様を支えていきます。
近年、障がい者の⽅が増加しておりますが、障がい者の⽅が⾃⽴⽀援を受けて暮らすことができる住まいは圧倒的に不⾜しています。ES（従業員満⾜度）を⾼めることで、CS（⼊居者様満⾜度）が⾼まり、従業員と⼊居者様が共に過ごしやすい居住空間を実現する住まいをどんどん拡⼤していきます！
